职业化精神提升竞争力
| 文章来源：赢咖4企管 时间:2014-09-15 16:58 点击:
次 |
|
职业化精神提升竞争力
国内企业把“职业化精神”作为招聘职员的重要标准。它们认识到了现代企业需要职业化人才，而企业缺少的也正是所谓的职业化人才。那么，职业化的真正涵义是什么呢？到底有多少人真正明白职业化精神的含义呢？
未经训练的学生，茫然面对陌生的职场，惆怅而不知路在何方；未经训练的员工，凭借一腔热血，征战职场，一路上碰得头破血流；不懂员工职业化的老板，尽管目标远大、激昂事业，却不断抱怨员工跟不上自己前进的步伐……
所以，拥有职业化精神，提高职业化素质，是我们必须思考和面对的问题。
一、职业化的含义
职业化的含义是随着时代的发展而不断变更的。
中国香港经盛国际集团有限公司董事陈育辉先生在《仁本管理——中国式人力资源战略实操录》一书中把职业化解释得非常精练， “职业化，老板用打工的心态决策，老板不要做员工的事情。员工用老板的心态打工，员工不要想老板的事情。”在我们看来，“职业化”的含义是一种精神，一种力量，一套规则，是对事业的尊重与执著热爱，是对事业孜孜不倦的追求，是追求价值体现的动力，是实现事业成功的一套规则。简单来说，就是对职业的价值观、态度和行为规范的总和。
具体来说，职业化包括职业化精神和职业化技能两个方面。
职业道德、职业意识和职业心态是职业化精神的重要内容，也是职业化中最根本的内容。如果我们把整个职业化比喻为一棵树，，那么职业化精神则是这棵树的根。
一般情况下，企业无法对员工职业化精神进行强制性约束，职业化精神更多地体现在员工的自律上。企业只能对所有员工的职业化精神进行培养和引导，帮助员工在良好的氛围下逐渐形成职业化精神。
职业化技能是企业员工对工作的一种胜任能力，通俗来讲就是我们有没有这个能力来承担这个工作任务。每一个人，在企业中都不是一个独立的个体，而必须与上司、下属、同事等交往，形成一系列的关系链。在这些关系链中，必然就产生了向上级的工作汇报、向下级的任务分配以及同事之间的沟通、协作与配合；同时，一个员工还必须对自己进行有效管理，时间的管理、心态的管理¨突发事件的处理……等等。这些通用的职业化技能，是我们在生活和工作中必须具备的能力。所以，职业化技能的高低，在某种程度上决定着我们实际工作能力的高低。
一、职业化精神的塑造
职业化的含义要求我们，按照职业的标准化、规范化、制度化来塑造自己，它有很多外在的素质表现，比如行为规范、着装、形象、礼仪礼节等；也有很多内在的意识要求，诸如，思考问题的模式、心智模式和内在的道德标准等等。
职业化精神的塑造是如此迫在眉睫，因为它才是每个人真正的职业保障。在21世纪，几乎没有一个企业可以给员工提供一个终身的职位。寻求工作的安全感是人性的需要，而人们越来越感到工作的安全感正在远离 我们而去。其实，安全感不是来自公司，而是来源于职业化精神、职业竞争力以及可雇用性。通过职业化精神的塑造，可以为我们提供真正的职业保障。
一般来说，职业化员工要具备以下基本特征：
◇ 职业化就是用理性的态度对待工作；
◇职业化就是细微之处能体现专业；
◇职业化就是高效率与高效益的统一；
◇职业化就是别人不能轻易替代；
◇职业化就是思想要奔放、行为要约束、意识要超前；
◇职业化就是个性的发展要适应共性的条件；
◇职业化就是在合适的时间、合适的地点、做合适的事情；
以上这些基本特征，就是职业化精神的具体体现，也是职业化精神塑 造的重要组成部分。
三、职场残酷，要用职业化保驾护航
人生与弈棋、赛球并无二致。只要入局，就会是一场志在必得的激烈争斗。社会竞争的残酷，时代发展的迅猛，知识、科技的飞跃，几乎所有的人都感觉到了沉重的压力。2008年10月，很多新闻媒体都在对一项说法争论不休，即把大学生从“天之骄子，，的定义变为“普通劳动者”。．不管争论的结果如何，很多大学生“毕业即失业”，已成为不争的事实。
职场竞争如此残酷，那么身在职场，为什么有的人能够游刃有余、节节攀升，而有些人却是惆怅满腹、发展无望？他们在走出学校的那一刻还不曾有什么差距，是什么原因让他们以后的差异悬殊？同样一天工作8小时，有人得到提拔和重用，有人却多年停步不前，是什么原因让他们成果不同？问题的答案是显而易见的。前者有职业化保驾护航，当然能步步高升；后者没有职业化保驾护航，当然郁郁不得志了。
你可能是一个刚刚步入职场的新人，对未来充满信心，希望能够通过不断升职和加薪来实现自己的理想和抱负。可是，现实的情况却总是不能让你满意。领导每天交给你成堆的任务——跑腿、打杂、端茶、倒水；同事有事没事儿也会来找你帮忙。你每天疲于奔命，可还是觉得有很多事情都做不完。有的时候，很多根本不是你分内的事情，却还是得做；如果做不好，埋怨和指责是少不了的。怎么办？你感到好像再也没有出头之日，开始考虑换一份工作。
你可能已在职场打拼了多年，对待工作从来不挑肥拣瘦，表现不能说非常优秀，但绝对称得上无可指责。你跟领导的关系不远不近，跟同事相处也有说有笑。每次公司进行部门职务调整、人事提拔的时候，你总是翘首以盼，希望能够得到晋升，为公司贡献自己更多的力量。但每次你都很失望，也感到很困惑——被提拔的人并不比你优秀，资格并不比你老，但为什么每次升职的都不是你昵？你不知道自己哪一方面出了问题，入了公司晋升的“黑名单’成为被“有限利用”的员工。
