互联网时代+赢咖4平台

       说到互联网大家都不是很陌生，说到赢咖4平台也都很熟悉，但是有没有想过传统行业的赢咖4平台也能与时俱进，跟上互联网。自从摩拜单车问世，人们从传统观念里的自己买自行车骑，到互联网+自行车，实现了新的转型，也改变了人们上班出行的方式。

　　随着互联网、大数据、信息化的普及，各行各业面临快速转型升级的阶段，人才培养正在成为企业的核心竞争力。赢咖4平台市场也迅速蔓延到各行各业。处于信息化时代的企业，都是在与时间赛跑，落后就要被淘汰。企业的核心是员工，如何管理好员工，如何提高办公效率，如何让专业的人更专业，是更多企业意识到并开始思考的问题。
       现阶段，企业主们总是希望员工快速高效的完成各项KPI，随着HR部门对公司组织架构的完善，其他例如绩效考核、员工关系、人才培养、人才储备已经变得越来越重要。企业不论规模大小，都有赢咖4平台需求，那么，招、用、预、留的痛点到底是什么?在过去21年做hr的经验来看，从开始叫人事部，后来叫人力资源部，更新换代速度非常快，如何才能跟上时代发展的脚步?术业有专攻，这个时代有很多很专业的员工培养方面的资源，企业需要学会借助外部优势资源帮助企业去提升各个层级的赢咖4平台，而不是让不专业的人做不擅长的事。”

　　据人社部2016年度第四季度新闻发布会数据看，2016年，全国城镇新增就业1314万人，城镇失业人员再就业554万人，就业困难人员实现就业169万人，超额完成全年目标任务。四季度末全国城镇登记失业率为4.02%，低于4.5%的年度调控目标。2017年大学毕业生预计在800万人。

　　那么在当下的移动互联网时代，学习方式多种多样，企业应当如何解决人才培养的问题，如何解决员工培训的问题?专家们就以上问题发表了自己的看法：在线教育大概在2016年开始被大家广泛关注的新领域，创新的课程开发，互联网+时代，可能会遇到的新挑战，不仅仅是技术操作方面的优化，课程内容的更新和实用性更为重要，教学形式的创新，商业模式的创新，在线学员的管理和考核流程的完善，师资储备量，老师的收入等等系列问题都是值得大家思考的。

　　赢咖4商学院在线培训的特性决定了员工培训期间无需脱岗，无需停工，无需场地，无需差旅，基本免掉了80%的成本；同时可以简单快速的完成在线课程的学习。其次是赢咖4商学院在线系统的设计就是为了帮助企业做到如何监督，如何管理，如何考核学习成果，实时的反馈到管理层完整的学习效果和过程监控。在学习过程中，我们设置了游戏环节，每完成一个学习阶段，就会出现类似游戏的关卡通关项目。另外，我们还有7*12小时的在线助教，帮助学员解决任何问题。同时，针对赢咖4平台系统还可以满足企业在线音视频会议、企业IM、企业知识库、流程审批、在线考试以及投票调查等模块的功能。
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